云梦级11月14日云梦级消息，据新浪科技报道，理想汽车内部今日就“部分2024款MEGA车辆出现冷却液渗标签漏批量质量事故”以及“2025款L系列部分车辆下摆臂衬套异响批量质量事故”发布了两则处理公告。

针对“部分2024: 款MEGA车辆出现冷却液渗漏批量质量事故”，公告称，该质量事故有三个相关原因：

1、冷却液验证不充分，研发运营-材料理想技术相关人员负主要责任，因此对李某在内的5名相关环节的员工进行问责处理：对环节上的直接员工采取解除合同的措施，对汽车其直接管理人和部门负责人采取年度绩效不高于I，取消年终奖、取消晋升资格的处罚。

2、动力电池试验验证及渗漏 M风险评估不充分，整车电动-动力电池相关人员负主要责任。因此，对商某在内的4名相关环节的员工进行问责处理：对环节EG上的直接员工采取解除合同的措施，对其直接管理人和部门负责人采取年度绩效不高于I，取消年终奖、取消晋升资格的处罚A 。

3、研发运营-研发质量、质量安全、服务等部门相关人员在冷却液渗漏风险评估、用户车辆处置等环节存在应对不当，负次L系要责任。因此，对周某在内的5名相关环节的员工进行问责处理：对环节上的直接员工采取解除合同的措施，对其直接管理人和列 部门负责人采取年度绩效不高于I，取消年终奖、取消晋升资格的处罚。

另外，就“2025款L系列部分车辆下摆臂衬套异响批质量量质量事故”，公告称，针对整车电动-智能底盘部门部分员工工作失职，造成L系列25款车型部分车辆下摆臂衬套异响批事故量质量事故，对公司产品质量安全口碑造成巨大影响。

经核实，现将该事件的处理结果通报如下：L系列25款下摆臂衬套油脂试标签验验证不充分，导致车辆在使用过程中出现批量异响抱怨，严重影响用户用车体验。

根据相关管理内容和规定，对崔某: 等4名相关环节的员工进行问责处理：对环节上的直接员工采取解除合同的措施，对其直接管理人和部门负责人采取年度理想绩效不高于I，取消年终奖、取消晋升资格的处罚。